CENTRO FÉLIX VARELA

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El Centro Félix Varela, desde la base de la Teoría del Cambio llevo a cabo la construcción colectiva de su planeacion estrategica para el período 2018-2021. La misma contiene el cambio deseado del Centro, el cual se considera llevar a cabo desde cuatro Ámbitos de Trabajo Estratégico. Para ello se precisan las Condiciones que se necesitan para lograr dicho cambio, así como las Contribuciones que desde el CFV se realizarán durante esta etapa

CAMBIO DESEADO DEL CFV:

Fortalecer una ciudadanía activa y ambientalmente responsable, participante en el desarrollo y transformación en ámbitos comunitarios de la sociedad cubana, desde una perspectiva ética, humanista y de equidad social.

ÁMBITOS DE TRABAJO ESTRATÉGICO:

1- Trabajo en Redes ( Mapa Verde y Cultura de Paz).
2- Acompañamiento a experiencias transformativas en comunidades. ( a través de la capacitación y la formación).
3- Comunicación Organizacional.
4- Gestión y Desarrollo institucional.

CONDICIONES PARA EL CAMBIO DESEADO

» Redes de Cultura de Paz y de Mapa Verde, gobiernos locales, organizaciones y comunidades trabajan cooperadamente, gestando procesos mediados y concertados, y fortaleciendo sus capacidades de autogestión y participación ciudadana activa para transformar ambientalmente los territorios con responsabilidad y equidad social desde una perspectiva bioética y articulados a las Estrategias de Desarrollo Local.
» Actores sociales cubanos empoderados para promover la mediación y la concertación en la sociedad cubana.
» Utilización de las Tecnologías de la Informática y las Comunicaciones para promover, divulgar y posicionar el quehacer del Centro.
» Ser una ONG de referencia nacional y regional con un fortalecimiento de su base social y en alianza con otras organizaciones de la Sociedad Civil Cubana con autonomía económica, jurídica y recursos.

ÁMBITO DE TRABAJO ESTRATÉGICO

CONTRIBUCIONES PARA EL CAMBIO DESEADO

• Práctica de transformación ambiental llevada cabo por municipios cubanos impulsan acciones afirmativas.
• Formación de determinados valores en las Redes del Centro, en la producción de herramientas y estrategias de relacionamientos.
• Procesos de formación, capacitación, sistematización de buenas prácticas, visibilización.
• Gestión del conocimiento en términos ambientales y desde la concertación y la mediación.
• Fortalecimiento del ámbito asociativo de la institución

ÁMBITO DE TRABAJO ESTRATÉGICO

ESTRATEGIAS DEL CFV

Estrategia de Red de Redes. Estrategia de Género. Estrategia de Comunicación. Estrategia de Gestión del Conocimiento. Estrategia de Sostenibilidad Económica.

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