Ejes de trabajo
El Centro Félix Varela, a partir de su planificación estratégica 2010-2015, perfila su trabajo a través de una matriz estratégica funcional que tiene Cuatro (A, B, C, D) áreas de responsabilidad principales [Subprogramas temáticos] que se cruzan con Cinco (1-5) áreas de responsabilidad complementarias [subprogramas organizacionales o áreas de trabajo] como se muestra a continuación:
Subprogramas organizacionales |
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(1) Sistematización y Acompañamiento de Experiencias |
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(2) Desarrollo de Capacidades |
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(3) Comunicación Integral |
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(4) Trabajo en Redes |
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(5) Gestión Institucional |
La interacción de estas áreas persiguen el cumplimiento de los siguientes OBJETIVOS ESTRATÉGICOS ESPECÍFICOS:
- Propiciar la reflexión y el diálogo relacionados con la ética para el desarrollo social sostenible.
- Fomentar el desarrollo de una cultura de paz y prevención de la violencia en los ámbitos institucional y comunitario.
- Consolidar la perspectiva de genero en función del desarrollo local sostenible, a través de la instrumentación del Plan Estratégico del CFV.
- Contribuir a la construcción participativa de enfoques y herramientas metodológicas que fomenten la responsabilidad ambiental para el desarrollo de comunidades sostenibles.
- Consolidar el trabajo en red de los actores involucrados en procesos de capacitación, intercambio, acompañamiento y sistematización en el ámbito del desarrollo local sostenible.
- Desarrollar capacidades que potencien la participación social en función del desarrollo local sostenible.
- Facilitar el acceso a información que sustente la formación de una conducta ambiental responsable.
- Sistematizar las experiencias desarrolladas por el CFV a partir de sus procesos de acompañamiento, monitoreo, seguimiento y evaluación.
- Garantizar la factibilidad integral de los procesos generados por el CFV.
(A) Ética y Desarrollo |
Objetivo General: Propiciar la reflexión y el diálogo relacionados con la ética para el desarrollo social sostenible.
Objetivos específicos:
- Generar espacios de debate y reflexión con visión transdisciplinaria que, desde la ética, sirvan de base al desarrollo sostenible.
- Publicar obras valiosas que contribuyan a la formación de una conducta ambiental responsable.
- Desarrollar el Certamen Iberoamericano de Ética "Elena Gil".
- Propiciar la articulación de los debates sobre ética con el resto de los subprogramas del CFV.
(B) Cultura de Paz |
Objetivo General: Fomentar el desarrollo de una cultura de paz y prevención de la violencia en los ámbitos institucional y comunitario.
Objetivos específicos:
- Desarrollar y consolidar capacidades para la mediación, la concertación y la prevención de la violencia.
- Desarrollar experiencias pilotos de mediación de conflictos interinstitucionales, interpersonales y de pequeños grupos.
- Acompañar experiencias de concertación para la gestión pública a nivel institucional y local.
- Incrementar la visibilidad de los temas de mediación de conflictos, concertación y prevención de la violencia a través de diferentes medios de comunicación.
- Consolidar la red de cultura de paz. Promover la capacitación y actualización de los miembros de la red.
(C) Género |
Objetivo General: Consolidar la perspectiva de género en función del desarrollo local sostenible, a través de la instrumentación del Plan Estratégico del CFV.
Objetivos específicos:
- Consolidar la perspectiva de género en las Estrategias de todos los Subprogramas Funcionales del CFV.
- Continuar desarrollando una cultura de formulación y gestión de proyectos con enfoque de género en los equipos coordinadores y beneficiarios directos de los proyectos auspiciados por el CFV.
- Consolidar un sistema de indicadores, que permitan dar seguimiento a los proyectos del CFV con enfoque de género.
- Ampliar la perspectiva de género en la imagen editorial del CFV.
(D) Gestión Ambiental para la Sostenibilidad |
Objetivo General: Contribuir a la construcción participativa de enfoques y herramientas metodológicas que fomenten la responsabilidad ambiental para el desarrollo de comunidades sostenibles.
Objetivos específicos:
- Capacitar a actores interesados y multiplicadores en la metodología de Mapa Verde con enfoque de riesgo en respuesta al Cambio Climático y en temas de responsabilidad ambiental empresarial, con énfasis en la Estrategia Ambiental Nacional, Provincial y Local.
- Promover intercambios de experiencias locales e internacionales en el tema de educación ambiental para la sostenibilidad.
- Fortalecer la red nacional de Mapa Verde y continuar la sistematización de sus experiencias, con énfasis en las respuestas locales al Cambio Climático.
- Continuar e iniciar acompañamientos a experiencias locales que promuevan la adaptación y/o mitigación del Cambio Climático.